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경기도평생교육진흥원 공고 제2022-0020호 |
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2022년 제6차(경기도 공공기관 통합채용)
경기도평생교육진흥원 직원 채용공고 |
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경기도평생교육진흥원은 경기도 평생교육 사업을 종합적으로 지원 육성하고,
도민의 삶의 질 향상을 목적으로 하는 경기도 공공기관으로 다음과 같이
평생교육 관련 업무를 담당할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원바랍니다. |
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2022년 07월 29일 ㅣ 재)경기도평생교육진흥원장 |
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선발예정 분야 및 인원 |
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| 채용분야 |
채용직급 |
채용인원 |
채용예정 직무 |
사업운영 및
일반행정 |
관리전문직
7급 |
4명 |
ㆍ평생교육 사업운영 및 기관 행정 업무
ㆍ기타 사무 업무 등 |
| 1명(장애) |
사무관리
(경기미래교육캠퍼스
파주본부) |
공무직
라급 |
1명 |
ㆍ일반 사무관리 및 행정 업무
ㆍ기타 사무 업무 등 |
| 1명(장애) |
교육지원
(민주시민교육본부) |
공무직
라급 |
1명 |
ㆍ교육사업 운영 지원 및 행정 업무
ㆍ기타 사무 업무 등 |
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※ 관리전문직의 경우 임용 후 근무지 및 부서 배치 실시
※ 임용 후 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
※ 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영)
※ 장애 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 규정에 의한 자
※ 중복지원불가 |
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채용자격 기준 |
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□ 공통요건
- 응시연령 : 모집 공고일 현재 만18세 이상, 만60세 미만
- 주소지 및 성별 : 제한 없음
- 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」의 취업 제한 자에 해당되지 아니한 자
- 「지방공무원법」 제31조(결격사유)*의 각호의 1에 해당하지 아니하고,
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 사람 |
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| * 「지방공무원법」 제31조의 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
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□ 채용자격요건
- 다음 각 호 중 1개 이상의 해당 자격요건을 갖춘 자 |
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| 채용직급 |
채용자격기준 |
| 관리전문직 7급 |
전문학사학위 이상의 학력을 취득한 자 |
| 공무직 라급 |
고등학교를 졸업하고 1년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 |
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※ 채용직무분야 관련 담당업무 외 경력은 불인정
※ 학위취득자란 공고마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료·졸업예정은 채용자격 기준에 해당하지 않음
※ 해당분야 경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정
□ 채용 관련 우대사항 |
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| 채용분야 |
우대사항 |
| 공통 |
ㆍ채용 분야 관련 공공 및 민간부문 근무 경력
ㆍ평생교육사 및 담당 업무관련 자격증 소지자 |
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근무형태 및 보수수준 |
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□ 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간)
□ 보수수준 : 진흥원 보수 규정에 의해 결정 |
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| 직급 |
월 기본급 |
비고 |
| 관리전문직 7급 |
1,891,080원*
(각종 수당 별도) |
임용자의 경력
(실무경력, 군경력 등) 산정 |
| 공무직 라급 |
1,830,840원*
(각종 수당 별도) |
경력산정 없음 |
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* 「경기도 생활임금조례 시행규칙」 제7조에 의거 기본급이 생활임금에 미달 시 2022년 생활임금(2,328,469원) 보전
※ 기타 복리후생혜택 사항은 진흥원 규정에 의함 |
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시험일정 및 전형정보 |
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| □ 시험일정 |
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| 일 자 |
주요내용 |
비 고 |
| `22.07.29.(금) ~ 08.19.(금) 17:00 |
채용모집공고 |
- |
| `22.08.11.(목) ~ 08.19.(금) 17:00 |
응시원서 접수 |
인터넷 접수 |
| `22.08.26.(금) 예정 |
필기시험 장소 공고 |
※ 도 통합채용 및 기관 홈페이지 참고 |
| `22.09.03.(토) 예정 |
필기시험 실시 |
- |
| `22.09.16.(금) 예정 |
필기 합격자 발표 |
※ 도 통합채용 및 기관 홈페이지 참고 |
| `22.09.27.(화) 예정 |
면접전형 심사 실시 |
※ 진흥원 회의실(예정) |
| `22.09.30.(금) 예정 |
면접 합격자 발표 |
※ 도 통합채용 및 기관 홈페이지 참고 |
| `22.10.04.(월) ~ 10.13.(목) |
임용서류등록 |
- |
| `22.10.24.(월) |
임용예정 |
- |
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* 상기 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음
□ 전형정보
- 응시원서접수 : 경기도 통합채용 사이트 접수 (중복지원 불가)
- 필기시험 |
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| 일 자 |
주요내용 |
문 항 수 |
비 고 |
공통
(NCS) |
의사소통영역(10)
수리영역(10)
문제해결영역(10)
자원관리영역(10)
조직이해영역(10) |
총 50문항
각 10문항
(총 50분)
4지선다 |
- |
| 전공 |
구분 |
채용분야 |
과목 |
과목당 20문항
(총 40분)
4지선다 |
- |
관리전문직
7급 |
사업운영 및
일반행정 |
① 교육학(20) ② 행정학(20) |
| 공무직 라급 |
사무보조 /
교육지원 |
- |
- |
| 인성검사 |
인성검사 실시(210문항) |
- |
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* 필기시험 합격자는 채용인원의 5배수로 하며, 동점자는 모두 합격으로 처리함
* 공통과목(NCS)와 전공 과목별 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우 불합격 처리
(한 과목이라도 만점의 40%미만이면 과락)
* 인성검사는 적/부 판단에 의한 탈락 처리
- 면접전형 : 전문지식, 창의력, 성실성 등 종합평가를 통해 당해 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
※ 평가기준(5개 항목, 각 20점) : 미래에 대한 목표의식 및 정신자세, 직무분야 전문지식 및 이해도,
의사발표 정확성 및 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력·발전가능성
※ 평가점수 평균이 70점 미만인 경우, 예비합격자(3배수 이내)대상에서 제외
※ 동점자 발생시 장애인, 취업지원대상자, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함 |
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가산특전사항 |
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| □ 가점부여항목 (증빙자료 제출 필수) |
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| 대상 |
세부내용 |
비율 |
취업보호
(지원)
대상자 |
○ 아래의 취업보호(지원) 대상자로서 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자
- 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
- 제대군인지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호 대상자
※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부 및 가점비율은 본인이
직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류 첨부 필수
※ 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우 가점 미적용(가점을 받아
채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음) |
만점의
5%~10% |
| 장애인 |
○ 「장애인고용촉진 및 직업 재활 법」 제2조에 따른 장애인으로서 공고일 기준
유효하게 등록되어 있는자 (증명서 제출) |
만점의
3% |
경기도
중소기업
근로자 |
○ 경기도 중소기업 근로자(인턴 포함)
| 사무직·생산직 경력 |
| 2년이상 |
3년이상 |
| 5% |
10% |
※ 가산점 적용 대상여부 판단을 위하여, 해당자는 응시원서 접수시 가산적용 항목에
재직(경력)증명서 및 근로소득납부증명서 첨부 필수
※ 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우 가점 미적용 |
만점의
5%~10% |
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□ 가점부여방법
- 전형 단계별 만점 기준 최종점수에 가산함
- 가점은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 부여
- 가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용 |
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응모요령(제출서류) |
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| □ 최초응시단계(응시원서접수) |
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| 제출서류 |
제출방법 |
| 1. 응시원서, 이력서, 자기소개서 등 각 1부 |
인터넷접수
※ 면접전형
합격자에 한해
추후 원본제출 必 |
1-1. 가산특전사항에 해당하는 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)
- 제한경쟁(장애) 전형의 경우 필수 제출
* 최근 2개월이내 발급본 |
2. 당해분야 근무 관련 경력(재직)증명서 각 1부
- 증명서 내 사진, 나이, 학력, 출신지를 유추할 수 있는 사항은 블라인드 처리 후 제출
※ 블라인드 미처리로 인한 불이익 책임은 지원자에 있음
- 증명서 내 필수 포함되어야 할 정보
1. 발행기관직인, 발급담당자 연락처 기재
2. 근무기간, 직위(급), 근무형태(정규직/계약직/인턴 등), 담당업무 기재
- 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력 증명을
제출하여야
하며, 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
반드시 보수내역 및 주당근무시간 등 입증자료 반드시 제출, 미제출 시 불인정 |
2-1. 경력증명관련 「고용보험 피보험자격 이력 내역서」 각 1부
※ 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 ⇒ 고용 보험가입이력 선택)하며,
건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능 |
3. 채용직무분야와 관련된 자격증 각 1부 ※ 공고마감일 기준으로 유효하여야 함
(국가기술자격법에 의한 자격증, 정보화 자격증, 어학능력자격증 등) |
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□ 최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)
※ 면접전형 합격 후 임용서류 등록이 진행되며 해당 과정에서 입사지원서 접수내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과
다를 경우 합격이 취소 됨 |
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| 제출서류 |
제출방법 |
| 1. 사진 1매(반명함판) |
PDF스캔파일
전자메일
(recruit@gill.or.kr)로
우선 송부 후,
원본 제출
※원본제출 必
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| 2. 전문학사학위 이상 졸업증명서 및 성적증명서(전체) 각 1부 |
3. 기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록표 등본, 초본(군경력 포함) 각 1부
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유의사항 |
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○ 본 채용은 「블라인드 채용」 으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등
불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는
일체의 내용을 기재해서는 안 됨
※ 블라인드 사항 기재로 인한 불이익 책임은 지원자에게 있으며, 관련 서류 작성 및 제출 시 유의
○ 경력증명이 되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
※ 최종 경력인정을 위해서는 경력(재직)증명서 및 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부 제출 必
○ 최종 응시인원이 채용분야 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재 공모함
○ 면접전형 예비합격자는 채용인원의 3배 수 내(합격자 포함)에서 운영됨
※ 유효기간 : 합격자 발표일로부터 6개월 이내
○ 응시 원서와 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나 불일치 할 경우, 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로
취소되며, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용 취소 됨
○ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후 신원조회 등을 통하여 결격 사유
(허위사실 기재, 자격 기준 미달)가 발생될 경우 합격이 취소될 수 있음
○ 최종합격자는 3개월간 수습직원으로 임용되며, 수습기간 중 근무태도, 근무성적이 불량하거나 해당 직무에
부적합하다고 인정되는 경우 근로계약 해지 가능
○ 본 공고의 전형 절차, 일정 관련 각종 안내 및 변경사항은 홈페이지에 공고(필요시 지원서에 기재된 휴대폰 번호로
개별 통지)하며, 공고 미확인, 연락처 착오 기재 및 연락 불능에 따른 불이익은 응시자 책임으로 간주 됨
○ 제출한 서류는 최종 합격자 발표 후, 요청 시 반환 됨
○ 보수 및 복무 사항은 경기도평생교육진흥원 제 규정을 적용함
○ 이의제기 신청을 원할 시, 정보공개 업무절차 참고
- https://www.gill.or.kr/bbs/board.php?bo_table=open_process
○ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한
채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 고용노동지청의 요구 없이 자발적으로
제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기
○ 부정한 청탁에 의하여 채용이 확인되는 경우에는 임용이 취소될 수 있음
○ 본 공고의 내용은 사정에 의해 일부 변동될 수 있으며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 게시판 이용 |
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